Sobre los desequilibrios laborales en la cadena de suministro

El informe ‘La falta de talento en Logística: desde la falta a la crisis», encargado por DHL y escrito por Lisa Harrington, presidente del Grupo lharrington, destaca los principales desafíos que se experimentan hoy en día para encontrar talentos en esta área e identifica las oportunidades para que las empresas compitan en un entorno global. A partir de que DHL evidenció una creciente crisis por encontrar talento en el sector de cadena de suministro, solicitó la encuesta a más de 350 profesionales del área logística en cinco regiones del mundo. Los resultados revelaron que hay una serie de razones que contribuyen a la crisis para encontrar talento en un entorno de rápida evolución.

«Las empresas líderes entienden que sus cadenas de suministro -y las personas que las dirigen- son esenciales para crecer de manera rentable», indicó Lisa Harrington. «Sin embargo, la tarea de encontrar personas con las habilidades necesarias para llevar a cabo estas operaciones altamente complejas es cada vez más difícil, especialmente en los niveles de gestión media y superior. A menos que las compañías resuelvan este problema, la situación podría amenazar su capacidad de competir en el escenario global».

La Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos estima que las ofertas de trabajo en el área de la logística crecerán un 26 por ciento entre los años 2010 y 2020. Adicionalmente, un estudio mundial calcula que la demanda por profesionales en el área es superior a la oferta en una proporción de 6:1. Otros predicen que la relación podría ser más drástica: de 9:1.

La encuesta reveló los principales factores que llevan a la falta de talento:

Cambios en el requerimiento de habilidades: Hoy en día, el empleado ideal tiene experiencia táctica / operativa y competencias profesionales, como habilidades analíticas. 58% de las empresas dijeron que esta combinación es difícil de encontrar. Sin embargo, el talento del mañana también debe sobresalir en liderazgo, pensamiento estratégico, innovación, y capacidades analíticas y tecnológicas de alto nivel.
Envejecimiento de la fuerza laboral: Hasta un tercio de la fuerza de trabajo actual está cerca o más allá de la edad de jubilación.
Falta de desarrollo: Un tercio de las empresas encuestadas no han tomado medidas para crear o desarrollar a su futuro talento.
Percepción que los trabajos relacionados con logística carecen de emoción: La industria sigue luchando con la percepción de que otros campos son más prestigiosos y ofrecen más oportunidades, aumentando la falta de interés por parte de la futura fuerza laboral.

«Las empresas están reconociendo ahora que la estrategia de contar con una buena fuente de talentos tiene un gran impacto en su rentabilidad y capacidad para mantenerse competitivas. Un estudio reciente publicó que las empresas que sobresalen en la gestión del talento aumentaron sus ingresos 2.2 veces y sus ganancias 1.5 veces más rápido en comparación con aquellas que no lo gestionan. Esa es una poderosa ventaja», abundó Harrington.

«Desafortunadamente, reclutar el talento adecuado -especialmente en los niveles críticos de nivel medio y superior- está resultando muy difícil en el entorno actual. Las nuevas tecnologías y las áreas fundamentales de la cadena de suministro han cambiado, lo que significa que ahora se requiere que una persona tenga un mayor set de habilidades que las requeridas cuando la mayoría de la fuerza laboral actual comenzó su carrera».

El informe describe numerosas oportunidades para que la industria comience a cerrar esta falta de talento. Ofrecer y comprometer un desarrollo de carrera, combinado con planes de remuneración competitivos, son algunas maneras de desarrollar y retener su talento actual. Para atraer profesionales, la industria necesita comenzar a enfatizar que la futura fuerza de trabajo necesitará tener habilidades en gestión robótica, control AI y AV, aspectos laborales que serían atractivos para los jóvenes y ayudarían a combatir la percepción negativa del sector.

«Recomendamos que las empresas empiecen con priorizar el desarrollo de su grupo de talento actual para adaptarse a los requisitos cambiantes del trabajo, a través de programas de capacitación y luego retener al personal, a través de caminos claros de carrera», compartió por su parte Louise Gennis, vicepresidente de Gestión de Talento / Adquisición, Aprendizaje y Desarrollo de DHL Supply Chain. «Nos esforzamos para cambiar la percepción que rodea el trabajo en la cadena de suministro a través de resaltar los desarrollos tecnológicos que están digitalizando la industria y que son atractivos para los jóvenes».

Gennis resaltó el éxito de las diversas iniciativas de reclutamiento y desarrollo de DHL, como evidencia de que una estrategia de gestión del talento a largo plazo y bien informada, puede ayudar a las empresas a mitigar los efectos potencialmente devastadores de una reserva de talento cada vez menor. «La falta de talento de la cadena de suministro es ahora lo suficientemente crítica como para que esté en la mente de los gerentes de la cadena de suministro en todas las industrias, pero la brecha no se desarrolló de la noche a la mañana».

«Dado que las soluciones de la cadena de suministro son nuestro negocio, hemos visto que el tema se ha desarrollado durante muchos años -y en consecuencia, hemos utilizado este tiempo para ajustar nuestro enfoque hacia la atracción, el desarrollo y la retención de talento. Nuestra experiencia única ayuda a asegurar que las vacantes estén cubiertas por expertos calificados donde quiera que nosotros y nuestros clientes operen, lo que se convertirá en un factor de éxito cada vez más crítico a medida que los recursos de talento se hacen más escasos».

Temas relacionados

Cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión de la cadena de suministro

Al utilizar la IA de manera estratégica, las empresas pueden no solo mejorar su eficiencia operativa, sino también fortalecer su capacidad para adaptarse y prosperar en tiempos de incertidumbre.

septiembre 30, 2024

Integración del comercio minorista con la plataforma SmartFocus

SmartFocus muestra con su plataforma The Message Cloud el modo en que omnichannel puede hacer la diferencia en esta nueva manera de consumir.

julio 24, 2017

Logística de clase mundial para la industria automotriz

WCL mejora las operaciones de distribución a través de FCA US LLC para reducir sistemáticamente los deshechos y mejorando la calidad enfocándose en 10 pilares clave técnicos y 10 administrativos.

mayo 17, 2018

Festejando la segunda oportunidad de iniciar ciclo, Panda Express y el Año Nuevo Chino

Este 2018, Panda Express y toda la comunidad china da la bienvenida al Año del Perro, un signo caracterizado por la armonía en la vida familiar, el patriotismo y la lealtad.

febrero 15, 2018

Más de 50 años acercándote a las mejores prácticas internacionales y comprometidos con tu desarrollo profesional

Contáctanos

Aviso de privacidad

Ning Yao likes to read Chen Pingan s landscape travel notes. He also said that this good habit can be maintained.Yanzhi was right not to tell him. Chen Pingan said Su Dian may have gone to Qing Ming Tianxia. Zheng Dafeng asked Is there Rachael Ray Keto Gummies: Reviews, Scam or Legit, Is it worth it to you? [s4lmplxql] any explanation here Chen Ping an said in his heart It s just a guess.

The latter is first tempting and then scary. You can see the hot spring through the gauze curtain, and there is a woman.The key to the Buddhist principles and purposes of the Vinaya School Algarve Keto Gummies – (BEWARE) - Algarve Keto Gummies Reviews - Algarve Keto Gummies Scam? [igudiwjz8] lies in the word precepts , and the precepts are summarized into two categories cessation and upholding and implementation and upholding.

Talking about money will hurt our feelings. If you must give me money, it s okay Go Keto Gummies, GoKeto Advanced Formula (180 Gummies) Review [lj9nnbnz8] to hurt my feelings.A fellow villager who looks up and doesn t see you when he looks down, Maybe even the whispers under the covers will be overheard, not to mention this kind of wine table talk.

Lu Chen had no choice but to raise his head and raise his hands again, and took a sip of Try Quick Keto Gummies [1zr1ck486] green plum wine.Regardless of their mood, Jing Hao and Bai Deng both looked at the boy in green with admiration at this moment.

Just go all the way north and rush to the logging yard in Yuzhang County, Hongzhou. Chen Ping an made an appointment with Lin Shouyi, and he would visit the logging institute Quick & Easy Keto Appetizer - A Must-try For Your Low-carb Diet! | Review of Tastee Air Fryer [00lekyxyq] today.No one is doing it right. How are you going to get married in the future Yu Yu imitated the tone of the young hermit official and sighed, It s not pleasant to rush into marriage.

Grow into a second rate force. In fact, Yu Lu has been fine all the way. Xie [w11d8be59] Xie is, after all, a sentimental woman with strong feelings about her family and country.Each piece of mind is attached to the nine talisman clones, forming a large formation that conforms to the laws of heaven and earth.

Pei Qian said duly, I understand. It was her who went beyond the rules. Zheng Dafeng said with a smile Don t hold grudges in the small account book, let alone secretly complain to the Optiplex Keto Gummies Review: Is it Worth Your Money? [z2qyql430] mountain owner.Chen Ping an seemed to have guessed their intentions, and said with a slightly sarcastic tone, It s useless to give you a chance.

Xiao Pu said angrily Besides, there are differences between men and women. If Senior Brother Liu expresses his admiration for the young hidden official, it is a sign of sympathy between men. I am a woman, so he will not misunderstand whether I Kiss My Keto Gummies Review 2022- Is it Worth Your Money? [91s9d18qe] am interested in him or not. Liu Taozhi asked a good question, Interesting Xiao Pu seemed to have answered the question incorrectly, and smiled sweetly It makes no sense.

In fact, many Haoran monks expressed regret for the former Haoran Jia Sheng, and even He Great Results Keto ACV Gummies Reviews Scam, Explained [6n5tj722u] publicly fought against him, but when the war came, Gemini Keto Gummies Reviews- Updated 2022 [4af0pibje] there was no sound.The female ghost who was the cause of human trouble was far more relieved than frightened. If you fall into the hands of a Confucian gentleman, you will only be punished according to the rules of the academy, and you can do whatever you want.

the hair on the temples was gently floating, Come in, but if you want to drink, you still have to spend money.Gong Xinzhou sneered, This first printed copy of the seal is so rare, have you seen it with your own eyes Young people are bragging, so they have to make a draft at least.