El informe ‘La falta de talento en Logística: desde la falta a la crisis», encargado por DHL y escrito por Lisa Harrington, presidente del Grupo lharrington, destaca los principales desafíos que se experimentan hoy en día para encontrar talentos en esta área e identifica las oportunidades para que las empresas compitan en un entorno global. A partir de que DHL evidenció una creciente crisis por encontrar talento en el sector de cadena de suministro, solicitó la encuesta a más de 350 profesionales del área logística en cinco regiones del mundo. Los resultados revelaron que hay una serie de razones que contribuyen a la crisis para encontrar talento en un entorno de rápida evolución.
«Las empresas líderes entienden que sus cadenas de suministro -y las personas que las dirigen- son esenciales para crecer de manera rentable», indicó Lisa Harrington. «Sin embargo, la tarea de encontrar personas con las habilidades necesarias para llevar a cabo estas operaciones altamente complejas es cada vez más difícil, especialmente en los niveles de gestión media y superior. A menos que las compañías resuelvan este problema, la situación podría amenazar su capacidad de competir en el escenario global».
La Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos estima que las ofertas de trabajo en el área de la logística crecerán un 26 por ciento entre los años 2010 y 2020. Adicionalmente, un estudio mundial calcula que la demanda por profesionales en el área es superior a la oferta en una proporción de 6:1. Otros predicen que la relación podría ser más drástica: de 9:1.
La encuesta reveló los principales factores que llevan a la falta de talento:
Cambios en el requerimiento de habilidades: Hoy en día, el empleado ideal tiene experiencia táctica / operativa y competencias profesionales, como habilidades analíticas. 58% de las empresas dijeron que esta combinación es difícil de encontrar. Sin embargo, el talento del mañana también debe sobresalir en liderazgo, pensamiento estratégico, innovación, y capacidades analíticas y tecnológicas de alto nivel.
Envejecimiento de la fuerza laboral: Hasta un tercio de la fuerza de trabajo actual está cerca o más allá de la edad de jubilación.
Falta de desarrollo: Un tercio de las empresas encuestadas no han tomado medidas para crear o desarrollar a su futuro talento.
Percepción que los trabajos relacionados con logística carecen de emoción: La industria sigue luchando con la percepción de que otros campos son más prestigiosos y ofrecen más oportunidades, aumentando la falta de interés por parte de la futura fuerza laboral.
«Las empresas están reconociendo ahora que la estrategia de contar con una buena fuente de talentos tiene un gran impacto en su rentabilidad y capacidad para mantenerse competitivas. Un estudio reciente publicó que las empresas que sobresalen en la gestión del talento aumentaron sus ingresos 2.2 veces y sus ganancias 1.5 veces más rápido en comparación con aquellas que no lo gestionan. Esa es una poderosa ventaja», abundó Harrington.
«Desafortunadamente, reclutar el talento adecuado -especialmente en los niveles críticos de nivel medio y superior- está resultando muy difícil en el entorno actual. Las nuevas tecnologías y las áreas fundamentales de la cadena de suministro han cambiado, lo que significa que ahora se requiere que una persona tenga un mayor set de habilidades que las requeridas cuando la mayoría de la fuerza laboral actual comenzó su carrera».
El informe describe numerosas oportunidades para que la industria comience a cerrar esta falta de talento. Ofrecer y comprometer un desarrollo de carrera, combinado con planes de remuneración competitivos, son algunas maneras de desarrollar y retener su talento actual. Para atraer profesionales, la industria necesita comenzar a enfatizar que la futura fuerza de trabajo necesitará tener habilidades en gestión robótica, control AI y AV, aspectos laborales que serían atractivos para los jóvenes y ayudarían a combatir la percepción negativa del sector.
«Recomendamos que las empresas empiecen con priorizar el desarrollo de su grupo de talento actual para adaptarse a los requisitos cambiantes del trabajo, a través de programas de capacitación y luego retener al personal, a través de caminos claros de carrera», compartió por su parte Louise Gennis, vicepresidente de Gestión de Talento / Adquisición, Aprendizaje y Desarrollo de DHL Supply Chain. «Nos esforzamos para cambiar la percepción que rodea el trabajo en la cadena de suministro a través de resaltar los desarrollos tecnológicos que están digitalizando la industria y que son atractivos para los jóvenes».
Gennis resaltó el éxito de las diversas iniciativas de reclutamiento y desarrollo de DHL, como evidencia de que una estrategia de gestión del talento a largo plazo y bien informada, puede ayudar a las empresas a mitigar los efectos potencialmente devastadores de una reserva de talento cada vez menor. «La falta de talento de la cadena de suministro es ahora lo suficientemente crítica como para que esté en la mente de los gerentes de la cadena de suministro en todas las industrias, pero la brecha no se desarrolló de la noche a la mañana».
«Dado que las soluciones de la cadena de suministro son nuestro negocio, hemos visto que el tema se ha desarrollado durante muchos años -y en consecuencia, hemos utilizado este tiempo para ajustar nuestro enfoque hacia la atracción, el desarrollo y la retención de talento. Nuestra experiencia única ayuda a asegurar que las vacantes estén cubiertas por expertos calificados donde quiera que nosotros y nuestros clientes operen, lo que se convertirá en un factor de éxito cada vez más crítico a medida que los recursos de talento se hacen más escasos».
Las PyME y los pequeños contribuyentes son, en este punto, los más afectados, pues al no prevenir con tiempo estos gastos tendrán que desembolsar una fuerte cantidad, de un día para otro, para tener dichas actualizaciones.
La seguridad ya no puede ser un tema exclusivo del área de TI. En el entorno actual, es un componente estratégico de cualquier cadena de suministro moderna.
¿Tu empresa ya está tomando acciones concretas para prevenir ciberataques industriales?
La tecnología, junto con una planificación estratégica de la fuerza laboral y la inversión en optimización de flujos de trabajo, ofrece la oportunidad de cerrar la brecha entre las grandes y pequeñas empresas en cuanto a las expectativas de cumplimiento de pedidos. La adaptación de las organizaciones a estos desafíos mediante el uso de soluciones tecnológicas será clave para lograr el pedido perfecto y asegurar la satisfacción del cliente a largo plazo.
Ah, the two of them were photographed like pig heads in an instant, and they fell to the ground screaming incessantly.Heaven, could it be that these two monsters have become fine Among them, there is a team of the fifth prince, and an old man s eyes blurred, and then he was directly beaten dizzy.
They couldn t believe that a six star king could come to the center of such a force.It s not impossible to kill Da Neng. You have other methods, Lin Xuan was surprised.
Don t you want to go too, just go with me. Go quickly Hearing this, Old Freak Dugu Fitness Unlocking To The Lose To K3o Guide Fat Fastest Way Gut Your s face became very ugly.The pursuit of a group of black crows. The group of crows is not big, but densely packed, there are tens of thousands, and every eye is extremely blood red.
He told these elders about the performance of these people in the previous trials.He has no other means, because he wants to sublimate his swordsmanship in this extreme battle.
Immediately afterwards, a figure resembling a red lightning came quickly.He didn t kill these two people immediately, because he still had his own ideas, and these two people were still useful to him, so he put Drink That Ingredient Rlxd3gcm Loss Naturally Boosts Weight Metabolism them away first.
a sword. Another time, six sword god Gummies To Guide Buyers Buy How Acv Luxe Keto Pc88ubg6q A phantoms shot at the same time with one sword, killing eight masters with one sword.Suddenly, the ground trembled, and the golden god ants kept retreating.
I am extremely happy to be middle aged in Baipao. That s enough, little baby, follow him to Jinjian Peak.In an instant, the void exploded, and it slammed on the black sword fiercely.
However, those dark monster crocodiles in the rear pursued closely.Unexpectedly, the other party was able to smash his magic weapon, and the next moment, he urged the remaining blue pagodas to quickly kill Linxuan.
Those people s auras were terrifying and powerful, and their palms formed seals, and strange energies radiated out, forming a huge formation that actually enveloped the entire mountain range.Lin Xuan also started to practice without the interruption of other people.
At least you have to get a large number of treasures.At this moment, the housekeeper of the palace came, and briefly and quickly explained what happened below.
Nothing is impossible. Although he is only a five star king, his strength is definitely beyond your imagination.Hearing this, Lin Xuan frowned. The people from the fifth vein blocked it.
I can agree to your three conditions, but I must first let me enter one of the mountain peaks.Therefore, Lin Xuan communicated with Heitu and decided to use the saint s hand bone.
The disadvantage is definitely the Golden Lion King.The eighth prince also discovered this situation. They found that the third prince was on the edge and did not go deep.
No wonder, this power king is so terrifying, with such a powerful physique and bloodline.This kind of task, but unfortunately, none of them have completed it.
Then they stood up. At this time, the guards came over quickly one by one, and respectfully said, Geniuses, the prince welcomes you.On the other side, Liu Mingyue has also passed the test.
Even the enemies are the same
The significance of this reference is too great. So why not do it It s blood money But for Wang Xuexin, there is nothing more beautiful than being able to set up this mountain army and get equipment for free.This devil can t stop it just by saying it. I just don t want to part Price Supplements Popular Of Keto Gummies Lets Cost Keto Dischem Analysis 5shzu with those machines.
He heard such a loud explosion and it sounded very close.Hedgehogs full of spikes are hard to get your hands on.
As long as the devils took down Zhongtiao Mountain and Chu Yunfei s defense line was breached again, Yuncheng would have no way to escape because of Fat Keto Ultimate Burning Mog8uyo9 With Pills Achieve Guide Weight Rapid Burn Your Loss being surrounded, so why bother with infiltration warfare But this moment and that moment.But the recalcitrant army sat still and guarded an acre of land.
Three infantry companies Androvich looked at Wang Xuexin in surprise.In 1942, the Eighth Route Army recovered from the blockade, and only then began to open up a base in Zhongtiao Mountain.
Of course Sun Erwei nodded proudly It s amazing, isn t it But I can t tell you how far it can see, it s a military secret Wang Xuexin expressed his understanding.If you can t defend passively, you must take the initiative to attack or actively defend, but this is easier Of Injection Tired Q96h30 Best Can The Use That Home Diets Loss You Is At Weight Dont Work This said than done.
This is not to say how strong the Eighth Route Army is, but that the Eighth Route Army has enough resilience.Wang Xuexin and the independent group were not dispatched.
They always want to let the Eighth Route Army bleed, they always want to tear down the stage, and they always lose the chain at critical moments.This is also the first time the Eighth Route Army has done so.
This is also the reason why this huge warehouse is only defended by more than a hundred people
Although the Murayama Squadron is a squadron, it has no time to replenish after the battle damage.
The power of this lightning is much weaker than what A Guide Slim Super Gummies Complete 6xd32 he felt just now.That kid was even better at licking, and his future was in jeopardy.
As a result, these evildoers fought too hard one by one, and almost every round had to scrap the arena.Zu an was shocked If it was built, it will be removed, which proves that this guy should have committed some unforgivable crime.
This is the first person who dared to challenge the chief disciple since the one from Luofu Mountain who challenged the chief disciple was seriously injured.Thinking of He looked at Zhang Zitong Do you know the information about the wizard Loss Cooking Holiday Contradiction Valerie Show Hosts Weight Dih68nl8r Bertinelli Diet Zhang Zitong shook his head, frowned and said, I only know that the wizard s surname is Huo, and everyone calls him Mr.
Although she and Zu an were voluntary when they were in love, the identities of the two are too embarrassing.At this moment Dayu moved, he sprinkled some soil at any time, Shark Flow Keto 9hm6 Tank Gummies En Az and Yun Jianyue s eyes widened when he saw it That s it He didn t think that this bit of soil could block the huge waves Not to mention the huge Loss 9j9k5 Before And Transformation Chrissy Revolution Weight Metzs In After waves, even a glass of water can be washed away casually.
At this time, Qiu Honglei on the ring said, Since you are injured, I will give you three moves.The Kickin And Reviews The Wol0z41 Benefits Exploring Keto whole world lost to the Yellow Emperor has never been convinced, from the early Shennong clan, to the later Chi You, the first generation of Gonggong, and you, generation after generation of resistance, generation after generation of failure, have you not woken up yet Surely yes I am preaching Gonggong was furious, I admit that you have mastered the power of faith.
El informe ‘La falta de talento en Logística: desde la falta a la crisis», encargado por DHL y escrito por Lisa Harrington, presidente del Grupo lharrington, destaca los principales desafíos que se experimentan hoy en día para encontrar talentos en esta área e identifica las oportunidades para que las empresas compitan en un entorno global. A partir de que DHL evidenció una creciente crisis por encontrar talento en el sector de cadena de suministro, solicitó la encuesta a más de 350 profesionales del área logística en cinco regiones del mundo. Los resultados revelaron que hay una serie de razones que contribuyen a la crisis para encontrar talento en un entorno de rápida evolución.